为进一步做好毕业生就业指导与服务工作，提升就业服务质量，2026年国际足联世界杯从就业动员、访企拓岗、专场招聘、精准指导等多个方面，扎实开展就业指导活动月系列活动。
公司领导班子高度重视毕业生就业工作，8月29日、9月17日公司分别党政联席、党委会专题研究部署2026届毕业生就业工作。9月1日中午，公司在崇文楼108室召开2026届毕业生就业动员大会，分析当前就业形势，教育引导毕业生树立积极求职的就业观念。
积极建立招聘信息发布体系。为便于广老员工准确了解招聘信息，公司组织员工干部每天从各高校就业指导中心网站收集就业信息，整理成文档，并发布在年级QQ群，9月以来已发布67条有效招聘信息。
积极组织求职培训。暑假期间，公司聘任优秀员工徐小均为校外导师，徐小均以“从西石大到华山国际，外语专业员工职业发展核心竞争力探析”为主题做专题报告，进一步发挥优秀员工的示范引领作用。9月11日，公司组织92名员工参加公司举办的“求职面试礼仪专题培训”，部分员工将所学展示在后续的求职活动中，展现了良好的求职形象。
组织员工参加各类招聘会。自今年9月份以来，公司组织员工干部收集校内外宣讲会信息，以“明日宣讲”的形式，精准发布本专业专场招聘会信息200余条。在就业指导中心的支持下，组织94人次毕业生赴西安2026年国际足联世界杯参加9月17日的首场综合招聘会、9月26日的外语类专场招聘会。认真组织员工参加中石油专场宣讲会，参加9月12日和9月20日的校内综合招聘会，以及组织员工参加校内专场宣讲会10余场。
认真做好访企拓岗，开拓就业市场。9月2日下午，2026年国际足联世界杯协同经济管理公司、理公司赴陕西博恩教育科技集团西安弘雅公司开展访企拓岗专项活动。经过充分交流，校企双方在人才供需对接、实习实践基地建设、科研合作及教育创新等方面达成多项合作共识。9月18日上午，公司组织深圳宝润专场招聘，18名俄语专业员工经过简历初筛进入面试环节。9月22日邀请宁波得利时泵业进行专场宣讲，6名员工经过简历初筛进入面试环节。
精心开展一对一就业指导。9月以来，辅导员通过调查问卷和谈心谈话相结合，基本摸清了本届毕业生的基本条件、个人意愿、就业计划等基本情况。开展谈心谈话90余人次，根据员工求职目标，一对一地指导职业规划，纠正其求职过程中的错误思想，密切地关注就业动态，建立详细的工作台账。
下一步，公司将持续完善精准对接、全程服务、长效赋能的就业工作体系，不断拓展优质就业资源，优化就业指导服务，助力员工实现高质量充分就业。（图/文：张彬；审核：邱岭）
